Alle methoden en hulpmiddelen die een organisatie kunnen ondersteunen bij het selectieproces met als doel om de geschiktheid en bekwaamheid van de kandidaat te testen. De keuze van de in te zetten methoden en hulpmiddelen is vaak afhankelijk van het vereiste functieniveau en de inhoud van de functie. Voorbeelden van selectie-instrumenten zijn: assessments, psychologische testen, persoonlijke profiel analyses (PPA) en referentieonderzoeken.
Tags:
