De uitbesteding van enkele of alle wervingsactiviteiten door een organisatie aan een derde partij. Deze externe dienstverlener, vaak een jobmarketingbureau, arbeidsmarktcommunicatiebureau of werving- & selectiebureau, functioneert dan als een intern recruitmentbureau. RPO kan op zowel kleine als grote schaal plaatsvinden: van enkel het administratief afhandelen van sollicitaties tot en met het opstellen van de complete recruitmentstrategie, waarbij zowel de wervingstechnologie als de methodes en rapportages van de organisatie worden overgenomen. Kwalitatief hoogwaardige RPO verbetert de time to hire en de kwaliteit van kandidaten. Ook wordt met RPO vaak meer gestuurd op rendement, waardoor de cost per hire omlaag gebracht kan worden.
Tags:
