Een combinatie van drijfveren, behoeften en waarden die aangeven wat voor een kandidaat belangrijk is om prettig en effectief te kunnen functioneren. Persoonlijke ontwikkelingsplannen (POP’s) richten zich vaak enkel op het verder ontwikkelen van competenties (zie ‘Competenties’). Loopbaanankers leggen de diepere drijfveren en motivaties van mensen bloot en vormen daarmee een zeer goede aanvulling op het persoonlijk ontwikkelingsplan. Loopbaanankers worden ook wel ‘carrièrefactoren’ genoemd.
Tags:
