Een assessment dat leiderschapsgedrag inzichtelijk, bespreekbaar en ontwikkelbaar maakt. Er is sprake van een 360-gradenfeedbackmethode: medewerkers, collega’s en de eventuele eigen leidinggevende vullen een vragenlijst in over de betreffende persoon. Op basis van dit assessment krijgt een leidinggevende een genuanceerd en inspirerend beeld van zijn/haar leiderschapsgedrag. Met dit inzicht kan hij of zij vervolgens zelf een ontwikkelingsplan opstellen en op korte termijn resultaten boeken.
Tags:
