Het op de arbeidsmarkt positioneren van de organisatie als merk door middel van goed werkgeverschap. Daarnaast richt arbeidsmarketing zich op het behandelen van kandidaten als (potentiële) consumenten, wat betekent dat vervelende ervaringen van kandidaten met de organisatie voorkomen moeten worden. Hierdoor is de organisatie beter in staat nieuwe medewerkers te werven en getalenteerde medewerkers te behouden.
Tags:
