Een authentieke en onderscheidende voorkeurspositie verkrijgen en behouden als werkgever in de mindset van (potentiële) medewerkers en hun beïnvloeders met als doel het aantrekken en behouden van de juiste medewerkers. In 2012/2012 is deze vernieuwde definitie voor employer branding ontstaan op basis van onderzoek wat beschreven staat in het boek Bouwen aan Het Nieuwe Employer Brand.
Tags:
