Een percentage dat inzicht geeft in het aantal medewerkers dat in een jaar uit dienst treedt van een organisatie. Een te laag verlooppercentage is niet goed, omdat een organisatie dan onvoldoende vernieuwt. Een te hoog verlooppercentage is ook niet goed, omdat een organisatie haar continuïteit niet kan waarborgen en veel moet investeren in werving en selectie. Verloop ontstaat bijvoorbeeld door arbeidscontracten met medewerkers die ondermaats presteren niet te verlengen, door ontslag, door medewerkers die met pensioen gaan of zelf ontslag nemen. Verloop is te splitsen in zogeheten gewenst verloop en ongewenst verloop (zie ook ‘regrettable losses’).
Tags:
