Wervingswoorden.nl

Stapelbaan

Redactie — Mon, 19 Sep 2011 15:14:24 +0000

Stapelbaan, ook wel stapeljob genoemd, houdt in dat een werknemer bij een of meerdere werkgevers meerdere kleinere functies heeft oftewel stapelbanen. Bijvoorbeeld een schoonmaakmedewerker die 10 uur in de week schoonmaakt en 10 uur in de week in het bedrijfsrestaurant werkt en een contract heeft voor 20 uur.

Sollicitatieformulier

Redactie — Tue, 28 Jun 2011 07:27:28 +0000

Een formulier op een recruitmentsite dat de kandidaat helpt online te solliciteren. De kandidaat laat hier zijn/haar gegevens achter en kan hier het bijbehorende CV uploaden. Bij sommige online sollicitatieformulieren bestaat de mogelijkheid om de gegevens uit een LinkedInprofiel te importeren als alternatief voor het CV in Word of PDF-formaat.

Sollicitatiegesprekken

Redactie — Tue, 03 May 2011 07:25:07 +0000

De gesprekken tussen een potentiële kandidaat en een of meerdere medewerkers van een organisatie, die tot doel hebben om te beoordelen of de potentiële kandidaat in aanmerking komt voor de betreffende functie. In veel gevallen is tijdens het (eerste) gesprek een medewerker van de afdeling recruitment of personeel & organisatie aanwezig.

Sollicitatiecode

Redactie — Mon, 11 Apr 2011 07:20:52 +0000

Basisregels die arbeidsorganisaties (bedrijven en instellingen die arbeidsrelaties aangaan) in acht behoren te nemen bij de werving en selectie ter vervulling van vacatures. Het doel van de code, opgesteld door de Nederlandse Vereniging voor Personeelsmanagement & Organisatieontwikkeling (NVP), is om een norm te bieden voor een transparante en eerlijke werving en selectieprocedure. Organisaties zijn niet verplicht om de sollicitatiecode toe te passen, maar de inhoud van de code wordt wel gezien als een algemeen aanvaarde norm voor een beschaafd verloop van een sollicitatieprocedure. Download de sollicitatiecode van de website van de NVP.

Jobcarving

Redactie — Tue, 05 Apr 2011 09:58:54 +0000

Andere manier van kijken naar, en het inrichten van, het werkproces of een functie. Niet de werkgever bepaalt vooraf de functieinhoud (taken, verantwoordelijkheden), maar de werkgever en werknemer bepalen samen welke invulling van het werk past bij de werknemer, met als doel dat de werknemer langer bij deze werkgever kan blijven werken.

Sollicitatieprocedure

Redactie — Mon, 28 Mar 2011 07:12:10 +0000

Het geheel aan stappen dat een kandidaat moet doorlopen voordat hij of zij wordt aangenomen voor een functie. De sollicitatieprocedure start bij het toesturen van het CV (en eventueel een motivatiebrief) en eindigt bij het uiteindelijk (al dan niet) ondertekenen van een arbeidsovereenkomst. Elke organisatie bepaalt zelf op welke manier zij de sollicitatieprocedure inricht en welke stappen zij daarin wenst in te bouwen.

Triobaan

Redactie — Fri, 18 Feb 2011 11:49:46 +0000

Triobanen zijn twee functies die door drie medewerkers worden vervuld, waarbij zij in onderling overleg de werkzaamheden en de werktijden regelen, en samen verantwoordelijk zijn voor alle activiteiten.

Een triobaan is een door FNV Bondgenoten en werkgeversvereniging AWVN bedachte werktijdregeling voor oudere werknemers (55-plus) het werk van twee fulltime functieplaatsen. Ze werken dan ieder tweederde van hun arbeidstijd tegen 85 procent van hun oude salaris.

De triobaanregeling is een antwoord op de vergrijzing in bedrijven waar veel werknemers al vele jaren in onregelmatige en/of nachtarbeid werken en het bedrijf vaak niet de mogelijkheid heeft om voor deze oudere medewerkers vrijstelling van nachtarbeid te regelen.

Duobaan

Redactie — Thu, 17 Feb 2011 15:49:32 +0000

Duobanen zijn functies die door twee medewerkers worden vervuld, waarbij zij in onderling overleg de werkzaamheden en de werktijden regelen, en samen verantwoordelijk zijn voor alle activiteiten. Zie ook triobanen.

Profielschets

Redactie — Tue, 04 Jan 2011 09:37:12 +0000

Beknopte beschrijving van de eigenschappen die een kandidaat voor een bepaalde functie moet bezitten. Het lijkt op een functieprofiel, maar is dan beknopter en veelal meer in een lopende tekst dan met bullets.

Employer brand management

Redactie — Thu, 30 Dec 2010 08:31:23 +0000

Het beheren (lees: managen) van het werkgeversmerk om zodoende een positieve, bij voorkeur unieke, positie in de mindset van huidige en potentiële medewerkers en hun beïnvloeders te behouden of te optimaliseren. De bijbehorende functie bij werkgever is die van employer brand manager.